아래 7가지 기준은 수집의 인재상이며, 리더가 팀원을 선발하고 평가하는데 활용되는 지표입니다.
아래 7가지 기준을 통해 팀과 구성원이 스스로 적합한지 정기적인 피드백을 받습니다.
Focused (몰입)
- 팀의 비전과 목표를 실현시키기 위해 한곳을 바라보며, 함께 쏟아부을 수 있는 팀원
- 천재가 아니라면 이를 인정하고, 높은 인풋으로 최고가 되려고 하는 팀원
Fastest (속도)
- 빠르게 시도하는 훈련이 되어있고, 실패하더라도 빠르게 실패하는 속도감이 있는 팀원
- 완벽함을 버릴 수 있는 팀원
Resilient(회복)
- 실패 하나 하나에 실망하거나 좌절하지 않을 수 있는 팀원
- Negative Feedback을 성장 동력으로 전환시킬 수 있는 팀원
- 체력적으로 정신적으로 준비가 되어있으신 팀원
Smart(스마트)
- 업무의 목적을 명확하게 이해하고 업무를 진행하시는 팀원
- 부족했던 부분이 있다면, 보완하고 다음에 적용하며 성장곡선을 그릴 수 있는 팀원
Multiply(곱하기)
- 포커카드를 생각해주세요. (상징 → 4칙연산으로 대체)
- 숫자 = 업무 수행 능력
- 기호(+,-,/,*) = 본인의 업무 성향
- 대체 불가능한 곱하기형(*) 인재로 팀에 무한한 가능성과 긍정적 에너지를 곱해주실 팀원
Problem Solving(문제해결)
- 반복되는 루틴 업무에서 문제를 인식하는 분, 이를 AI로 해결할 수 있는 방법을 고민할 수 있는 팀원
- 문제가 인지되었을 때, 부정적인 감정보다 “How to solve” 를 생각하는 훈련이 되어있는 팀원